ویژگی های شخصیتی، هوش مالی مدیران و عملکرد شرکت

هدف: ویژگی‌های ذاتی مانند ویژگی‌های شخصیتی و ویژگی‌های اکتسابی مانند هوش مالی مدیران می‌تواند رفتار و نوع تصمیمات آنان را در سازمان تحت الشعاع قرار داده و به تبع عملکرد مالی را تحت تأثیر قرار دهد. در این پژوهش، تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر عملکرد شرکت با در نظر گرفتن اثر تعدیل‌گری هوش مالی مدیران بررسی شده است. روش: ویژگی‌های شخصیتی مدیران از طریق پنج مؤلفه روان‌رنجورگرایی، برون‌گرایی، پذیرا‌بودن، سازگاری و وجدانی بودن و با استفاده از پرسشنامه استاندارد نئو و هوش مالی نیز با پرسشنامه استاندارد کیوساکی سنجیده شده است. دورۀ زمانی پژوهش، منتهی به بازۀ زمانی توزیع پرسشنامه‌های پژوهش، سال مالی 1396 و نمونۀ آماری شامل 291 تن از اعضای هیأت مدیرۀ شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. یافته‌ها: نتایج پژوهش با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری بیانگر آن است که ویژگی‌های روان‌رنجورگرایی، پذیرا‌ بودن و وجدانی بودن دارای تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شرکت بوده و تأثیر مؤلفه‌های برون‌گرایی و سازگاری بر عملکرد شرکت معنی‌دار نبوده است. در ضمن، اثر تعدیل‌گری هوش مالی بر رابطۀ بین مؤلفه‌ها و عملکرد شرکت تأیید نگردید. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش بیانگر آن است که صرفاً برخی خصوصیات شخصیتی مدیران بر عملکرد شرکت تأثیر دارد و در این راستا، هوش مالی توان تأثیرگذاری بر رابطۀ بین خصوصیات شخصیتی مدیران و عملکرد شرکت را ندارد. دانش‌افزایی: پژوهش حاضر برای نخستین بار در ایران تأثیر ویژگی های شخصیتی مدیران را بر عملکرد شرکت بررسی کرده است. یافته‌های پژوهش حاضر به توسعۀ ادبیات حوزۀ مالی رفتاری و نظریه‌های مربوط به آن کمک می‌کند.